为深化产教融合，2025年11月8日，我院成功举办了一系列校企联动活动。上午，校企招聘对接会在学院530会议室率先启动，通过“一对一”的交流形式，为学生与企业搭建了精准的对接桥梁。当日下午，“产教融合下的金融人才培养”浙江大学经济学院校企联合育人研讨会在圆正启真酒店顺利召开。本次研讨会由经济学院金融系主任朱燕建主持，工商银行、建设银行、中信证券、蚂蚁集团等数十家金融机构及相关企业的嘉宾代表、浙大校友与在校师生齐聚一堂，围绕金融人才培养的核心议题深入交流，共商校企协同育人新路径。

经济学院副院长朱希伟在致辞中指出，当前我国数字金融、普惠金融蓬勃发展，对金融人才的综合素质与创新能力提出了前所未有的高要求。浙江大学经济学院多年来持续深化产教融合，“产教融合探索计划”、“双导师”制度已初见成效，期待通过本次研讨会碰撞思想火花，为中国金融业输送更多兼具全球视野与本土洞察力的拔尖人才。

永安期货人力资源部主管章彦回顾了公司与浙江大学的长期合作，评价浙大学生“认可度高、综合素质高、发展潜力高”，并强调职业发展需稳健积累、持之以恒。2015级毕业生代表朱伟铭则分享自身求学经历，强调浙大金融专业的独特优势在于其交叉学科的完备性，呼吁学子融入校友生态，做“坚定前行的乐观者”。

经济学院金融系主任朱燕建对企业代表的认可表示感谢，同时坦言学生在实践经验、行业认知、创新思维等方面仍有提升空间，未来学院将强化校企协同，扩大“企业实践课程”覆盖面，通过校友讲坛、行业导师制搭建长期支持体系，助力学生衔接课堂与职场。

学生群体的真实困惑也是本次研讨会的重要关注点，金融专硕学生代表邬乐弦提出三大疑问：所学知识与职场技能是否有差距、实习分散难积累工具经验、对行业细分岗位认知碎片化，希望获得更多系统指导。

结合学生需求与行业期待，经济学院党委副书记李济沅进一步介绍了学院依托学校发展优势的育人规划。一方面，学院正搭乘学校高质量发展的快车道，迎来历史性机遇；另一方面，学院为用人单位提供免费招聘摊位、诚邀企业高管返校授课，通过“经略计划”等项目为学生搭建实习与职业发展平台，深化产学研互动。

致辞发言后进入主题研讨座谈阶段，共31位嘉宾围绕四大核心议题展开深入交流。

针对行业人才需求特点，信银理财同业项目条线副总经理陈如强调求职者需自信、深耕业务、具备金融伦理；蚂蚁集团公共事务总监郭磊建议学子保持好奇心与国际视野，培养0-1开拓与1-100深耕能力；建设银行省分行人力资源部（党委组织部）副总经理翟双德则认为良好的工作习惯、沟通力与个人特色十分重要，持长期主义视角择业；工商银行省分行人力资源部高级经理鄢泽星、中信银行杭州分行临安支行行长焦琦斌、中信银行杭州分行团委书记（人力资源部人才工作负责人）朱碧莹、中信银行杭州分行人力资源部副经理茹佳凯、中信证券杭州火炬大道营业部总经理徐丹均传达了学生不应轻视基层的观念。

聚焦校内人才培养短板，浙江农商银行党委组织部（人力资源部）副部长蒋海燕提到企业缺科技人才，学生实务少、视野窄、学科融合浅；上海证券交易所投资者服务部高级经理张赳夫、华泰证券投资银行事业部总监叶乃馨、南华期货股份有限公司招聘经理吴芸芸、宁波英孚机器人有限公司合伙人张星航、和谐汇一资管研究员章溢漫还共同关注到学生行业认知碎的问题。

关于人才培养改革提升，浙商银行党委组织部副部长、人力资源部副总经理田叶东建议推行博士后流动站与员工在职培养，重视复合背景与面试技巧；同花顺高校事业部产品运营负责人陈城呼吁课程融入AI，推动兴趣驱动，定方向后有定力；中金投资银行部总监张诗雨建议学生稳定内核、长远规划；友邦人寿浙江分公司人力资源部负责人熊巍强调学习主动性，推行实习前置；浙商银行苏州分行副行长黄钟敏、财通证券人力资源管理刘斌、敦和资产管理人力资源总监王青霞、天弘基金浙江区域负责人周志富、同花顺客户经理臧洁都提到持续学习能力的培养，跟上时代和行业的发展。

着眼校企合作培养模式，华泰证券上海分公司副总经理柳柏桦提议实习抵扣课程、校友模拟面试，组织学生进企业；浙江农商银行党委组织部（人力资源部）主管朱园园建议学院与企业联合培养金融科技人才；恒生电子校招经理涂燕子强调交叉培养、增设IT通识课，通过职业规划课整合行业信息；中信证券浙江分公司人力资源资深经理金依丽、中信建投宁波四明中路证券营业部经理胡雪晨、凯云资本合伙人王韬也就实习对学生的职业发展价值发表了精彩的观点。

本次研讨会历时四小时，从致辞到研讨层层深入、凝聚共识，梳理了金融行业人才需求趋势与校内培养短板，为深化产教融合、完善育人体系提供了宝贵思路。浙江大学经济学院将以此次会议为契机，加强与企业合作，细化培养方案；与会企业也表示将提供更多优质机会，共同推动金融人才培养高质量发展。

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