浙江泰隆商业银行校园招聘简章

一、泰隆简介

浙江泰隆商业银行是一家致力于小微企业金融服务的商业银行，成立于1993年。目前，泰隆银行已拥有200多家分支机构，6000多名员工，服务范围涵盖浙江、上海、苏州等长三角区域。

泰隆银行自成立之日起，一直坚持以服务小微企业为己任，2014年11月21日，国务院总理李克强考察泰隆银行时，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”

独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的相互交融、和谐共进。泰隆银行5次被中国银监会评为“小企业金融服务先进单位”，并被评为“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”和“全国职工职业道德建设先进单位”。

 

如果你激情满溢，斗志昂扬。

如果你创意无限，敢为人先。

那么赶紧动动手指开启你的泰隆之旅吧。

老师推荐简历投递：tailongbank@liepin.com

招聘官网http://zjtlcb.zhiye.com

官方微信【泰隆银行微招聘】

 

二、招聘岗位及要求

（一）岗位

培训生类：总行职能培训生、分行培训生

总行IT类：软件开发岗、数据开发岗、软件测试岗、应用支持岗

分行业务类：客户经理、柜员

（二）要求

> 培训生类及总行IT类

 

1、第一批985、211本科及以上学历的2017届应届毕业生，金融、财务、经济、管理等相关专业优先（其中分行培训生及总行IT类岗位为第一批本科及以上学历的2017届应届毕业生，总行IT类岗位需计算机相关专业）；

2、综合成绩优异，学生干部优先；

3、逻辑思维清晰，有想法，具有较强的学习领悟能力、沟通表达能力、组织协

调能力和创新能力；

4、工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神；

5、认同泰隆企业文化，愿意在金融领域长期发展。

> 客户经理

1、全日制本科（含）以上学历；

2、语言表达流畅，具有一定的营销潜质；

3、出色的沟通能力、学习能力、团队精神；

4、乐于不断接受挑战，良好的市场开拓能力，抗压能力。

> 柜员

1、全日制本科（含）以上学历；

2、形象气质佳，有亲和力；

3、具有良好的沟通表达能力、学习能力和抗压能力；

4、出色的服务意识。

（三）工作地点

总行职能培训生及总行IT类：杭州      

分行培训生：台州管理总部、杭州、丽水、宁波、金华、上海、衢州、苏州、温州、绍  

兴、嘉兴、湖州、舟山

分行业务类：上海、湖州、宁波

三、招聘流程

（一）网申

> 申请方式

【电脑端】 登录http://zjtlcb.zhiye.com，选择岗位投递简历。

老师推荐简历投递：tailongbank@liepin.com

【移动端】 关注“泰隆银行微招聘”官方微信，选择岗位提交基本信息，登录个人邮箱完善简历。

> 截止时间

 

 

（二）笔试及测评

 

 

（三）空中宣讲会OR主题沙龙

> 空中宣讲会

毕业季，充斥着压力与忙碌，关注“泰隆银行微招聘”官方微信，我们一直在等您观看。

> 主题沙龙

10月18日下午,甜点、咖啡、伴手礼，我们走进校园邀您与职场大咖一起聊人生，看社会，知泰隆。

面试

我们将进入12个高校开展面试，培训生类为两轮面试，总行IT类为一轮面试，面试时间及地点以我行具体通知为准。

四、招聘行程

城市	学校	时间
杭州	浙江财经大学	2016/10/10-2016/10/14
	浙江工商大学	2016/10/10-2016/10/14
	浙江大学	2016/10/15-2016/10/20
南京	南京大学	2016/10/17-2016/10/21
西安	西安交通大学	2016/10/17-2016/10/21
厦门	厦门大学	2016/10/24-2016/10/28
南京	南开大学	2016/10/24-2016/10/28
上海	上海财经大学	2016/10/31-2016/11/04
成都	西南财经大学	2016/11/07-2016/11/11
北京	中国人民大学	2016/11/07-2016/11/11
武汉	武汉大学	2016/11/14-2016/11/18
南昌	江西财经大学	2016/11/14-2016/11/18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      （一）总行职能培训生培养方式                                              

总行职能培训生培养分集中入职培训阶段、跟岗学习阶段、进阶式培训、职业生涯导航四个阶段，并将职场通用类培训贯穿整个培养计划。同时设立结对计划，每个2017届总行职能培训生结对一个上届总行职能培训生，对2017届总行职能培训生的工作和生活问题进行帮扶。

培养阶段	集中入职培训阶段	跟岗学习阶段	进阶式培训阶段	职业生涯导航
培养方式	课程面授＋混合式学习（观摩、军训、研讨、体验式学习）	课程面授+客户经理轮岗实践+回炉座谈	课程面授+职能部门轮岗实践+回炉座谈	根据职能培训生一年来的岗位实践、自身发展与部门需求对接，确定岗位并设立一对一的指导人
培养目标	了解泰隆、适应泰隆、学习泰隆文化、培养职场素养	深入了解一线岗位工作方法、模式，积累业务经验	了解职能部门相关工作，初步确定自身发展路径	强化自我管理和自主发展，明确自我定位、设定目标及学习路径
培养时间	0.5个月	6个月	6个月	6个月
贯穿整个培养计划
职场通用类培训：根据职能培训生在职场中遇到的普遍问题每月开设一次课程，帮助职能培训生完成“学校人”到“职场人”的角色转变，提升职业化素质。
结对计划：每个总行职能培训生结对一个上届职能培训生，对总行职能培训生的工作和生活问题进行帮扶，提升总行职能培训生的归属感和认同感。

（二）分行职能培训生培养方式

分行职能培训生主要为营销人员储备人才和运营人员储备人才，因此将培养重点放至营销和运营培训上。分行职能培训生培养分三个阶段，分别为集中入职培训阶段、客户经理及柜面岗位实践阶段、职能部门岗位实践阶段，并将职场通用类培训贯穿整个培养计划。同时设立结对计划，每个分行职能培训生结对一个指导人，对分行职能培训生的工作和生活问题进行帮扶。