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[招聘信息]中国移动通信研究院

发布日期： 2013-10-10 来源：xsyd 1615

2014中国移动通信研究院校园招聘公告
 
移动梦，未来从“新”开始
作为中国移动的核心研发及技术支撑中心，中国移动通信研究院以国家自主创新为己任，以做“中国移动技术创新的引擎”为愿景，聚集了优秀的国际化人才，着力于在基础研究、产品研发、技术服务等领域积极开展研发和创新工作，努力打造世界一流的研发机构。
无论你是通讯网络控、还是互联网技术专家，只要你追求卓越，热爱研究，喜欢创新，致力成为行业突破的践行者。研究院都将以人性化的管理，国际化的视野，开放的文化，一流的学习环境以及广阔的职业发展空间，让您无穷的创造力尽情施展。
一个放飞梦想的舞台在呼唤你，你准备好了吗？
 
一、招聘机构
中国移动通信有限公司研究院（http:// labs.chinamobile.com/）
二、招聘条件
1、2014年应届毕业生，硕士及以上学历；
2、爱学习，爱创新，勤思考，懂技术，乐沟通，善合作，有责任心；
3、符合具体岗位资格条件。
三、网申须知
1、网申时间：2013年9月25日17时—10月25日17时（北京时间）。
四、在线宣讲会
1、网址：http://cmri.hiall.com.cn/
2、时间：10月14日——10月20日（具体时间安排将在官网“最新公告”及官方微信“移动研究院校园在线”中实时发布，敬请关注。）
五、招聘部门及职位
针对浙江大学经济学院的研究生内推邮箱：labs.chinamobile@corp.hiall.com.cn，简历和邮件名为：“浙江大学-经济学院-专业-姓名”。

用户与市场研究所

职位名称：行业市场研究员
学历要求：博士
工作地点：北京
语言能力：英语

职位描述：
该职位主要承担中国移动集团客户业务方面的市场战略、市场分析、产品体系、营销体系、运营管理以及相关的监管政策研究工作。
具体描述：
1. 研究中国移动集团客户市场战略顶层设计；
2. 研究国内外电信行业集团客户市场发展情况和产品发展情况，包括集客产品和竞品分析、市场营销、运营管理等；
3. 研究国内外电信行业监管政策，包括政策分析、对策建议等；
4. 研究国内外终端产业和市场前沿动态、终端补贴和销售的商业模式、资费策略、销售流程、平台建设和评估体系等；
5. 能够独立承担市场信息情报类、发展规划类等课题研究，提出有效性建议；
6. 与行业主管部门、行业协会以及行业同类型企业建立联络，开展外联工作，及时了解相关行业或企业信息。
任职专业：应用经济学、管理学、通信或计算机等专业
语言能力：
1. 英语CET-6,较好的听说读写能力
2. 较强的英语表达能力和沟通能力
素质要求：
1. 工作细心，责任心强，吃苦耐劳；
2. 具有较强的创造性思维能力，逻辑清晰，良好的计划、组织、沟通、协调能力和团队合作精神；
3. 具有良好的应变能力；
4.优秀的计划能力和执行能力。
用户与市场研究所

职位名称：大众市场研究员
职位性质：全职
发布日期：2013-09-24
截止日期：2013-10-25
简历语言：中文 英文
学历要求：硕士
招聘人数：不限
语言能力：英语
工作地点：北京

职位概述：
为中国移动提供资费定价、信用服务规划、广告ROI、营销策划等市场领域的研究工作。
具体描述：
1、 基于内部数据的精算等，制定资费策略、研究定价模型、设计资费方案，并进行资费效果评估；
2、 在熟悉电信营销服务知识和掌握用户信用评估方法基础上，研究信用服务模型，规划其落地应用路径；
3、 掌握不同类型广告传播机制及传播效果，制定广告效果评估方法和模型。
意向专业：经济学、管理学、市场营销、统计学、通信工程、计算机等相关专业背景
语言能力：
1、英语CET-6,较好的听说读写能力
2、较强的英语表达能力和沟通能力
素质要求：
1、具有非常强的数学建模能力和定量分析能力；
2、熟练计算机开发，熟练使用SPSS，能使用Matlab软件更佳；
3、具备电信运营商或互联网公司市场类项目实习经历；
4、具备经济学、管理学、电信营销服务与计算机科学、数学、统计等领域复合知识背景。
互联网应用系统部

职位名称：用户体验工程师（测评及数据分析）
学历要求：硕士
工作地点：北京
语言能力：英语

职位概述：
1.用户体验评估与优化；
2.用户态度调研与分析工作。
具体描述：
1.移动互联网产品的用户体验评估工作
2.用户态度调研与数据分析相关工作；
3.移动互联网产品的用户特征分析与用户需求描述；
4.移动互联网产品的用户体验相关方法梳理与研究。
意向专业：心理学、人机交互、计算机、统计学、社会学或相关专业
语言能力：
1.英语CET-6,较好的听说读写能力
2.良好的中英文书面、口语表达能力
素质要求：
1.了解用户研究的一般方法；熟悉可用测试、访谈等方法的步骤与执行；
2.对数据敏感，具备一定的统计学基础，熟悉至少一种统计分析软件如SPSS；
3 .逻辑性与分析能力强，善于归纳总结；
4.对业内消息敏感，对市场研究有一定了解；
5.良好的沟通能力和团队协作精神。
六、招聘流程
1、9月25日-10月25日，简历收集；
2、10月14日-10月20日，线上宣讲会；
3、10月下旬，简历筛选；
4、11月上旬，笔试；
5、11月中旬，一面；
6、11月下旬-12月下旬，专业面试；
7、12月下旬，offer；
8、元旦，准员工Open Day。
七、福利
公司为员工提供在行业内有竞争力的薪酬以及完善的福利保障（五险一金、企业补充养老保险、定期体检、休假计划等）。
八、培训&个人职业发展
公司重视人力资源开发，员工从进入公司起，在整个职业生涯发展过程中公司都将提供不断学习的机会。新员工入职后，公司都会安排相应的岗前培训和新员工导师；公司每年会结合企业发展战略、员工绩效表现、员工职业发展需求等多种需求安排年度培训计划；公司建立了外派培训、内部交流、网上学习、掌上学习、素质书籍阅读等多方位的员工培训体系，员工平均年培训时长达到56课时。
公司推崇“人性化管理”，为员工提供宽松、活泼的工作环境，实施员工与企业共同成长的管理理念。公司的职位和能力体系为员工职业发展指明了道路；员工选定相应发展方向后，公司的培训体系和学习地图可以帮助员工弥补知识、技能的不足；通过公开竞聘或选拔的机制，员工可以选择发展的具体职位序列；员工的晋升以能力和业绩为导向。
九、联系我们
1、公共微信：移动研究院校园在线
2、人人：中国移动通信研究院http://xiaozhao.renren.com/vip/8537625
3、答疑邮箱：labs.chinamobile@corp.hiall.com.cn
4、 labs互动讨论区：http://labs.chinamobile.com/groups/11295