2010年经济学院研究生导师信息表

姓名

陈丽君

性别

女

所在学院

公共管理学院

职务

职称

副教授

出生年月

1967年11月

拟招收2010级 博士生数

拟招收2010级硕士生数

1

手机

13805723161

联系电话

87952697

电子邮箱

lijunchen@zju.edu.cn

愿带2010级硕士生的专业与方向

一

专业名称

产业经济学

方向

企业社会责任、公司治理、公司内控和商业诚信

二

专业名称

西方经济学

方向

信用经济、企业家诚信行为决策分析、公共经济

对学生的要求 要求学生对人力资源管理有兴趣，有志于实证研究方法，有一定的外语或统计基础，本科管理类专业或经济学类专业都可以。

自述（简历、学术专长、学术兴趣等需向学生说明的任何事项） 简历： 1985.9－1989.7，杭州大学心理学系本科毕业 1989.9－1992.7，杭州大学心理学系硕士毕业（教育心理学专业心理测量方向） 1999.9－2004,7，浙江大学心理学系博士毕业（应用心理学人力资源管理方向）　 1992,8—1998,3，浙江残疾儿童康复中心，心理咨询医师 1998,4—至今，浙江大学经济学院经济学系，公共管理系教师；浙大公共管理学院政府管理系教师 2006，9-2007，9，中美富布赖特高级研究学者，Wright State University 学术专长： 人力资源管理的人事测评以及薪酬设计和薪酬管理，组织行为研究（信用经济、员工心理契约、人员和组织诚信） 学术兴趣： 关注企业和公共部门的人力资源管理，聚焦于个体、企业以及公共部门的诚信问题研究

主要著作、论文 1． Situational judgment integrity in decision-making: A comparison study of the US students and Chinese students，International Journal of Psychology,2008,8. Vol.43, No(3/4):598. Chen lijun* 2． Empirical study on the construct and assessment of government integrity under Chinese background. Proceedings of 2008 International Conference on Public Administration(4^th), 2008. Vol.1: 419-432. Chen Li-jun*,Zhang Cun-ru. 3． Individualism, collectivism, selected personality traits, and psychological contract in employment __a comparative study. Management Research News. 2008,4. Vol.31, No.4: 289-304. Zhao Jun, Chen Lijun. 4． 《诚信的本质、评价和影响机制》，经济科学出版社，2009年9月，陈丽君。 5． 《政府诚信：政府公信力的源泉和基础》，《中国社会科学文摘》，2008年10月，总第58期：216-218，陈丽君*，张存如。 6． 损益框架效应下个体诚信决策行为，新政治经济学评论，2006年8月。 7． 组织诚信：超过个体道德品质的组织战略性资产，现代哲学，2005年5月（2006年2月，人大复印资料《伦理学》）。 8． Validity Research of Situational Judgement Integrity Test for Manager under the Chinese Culture, Working Paper in Chinese Management Scholar Research Methods Workshop, Xian, 2005年7月。 9． Managerial Competence Oriented Situational Judgment Test，国际心理学年会会议论文，SSCI收录，2004年8月。 10、中国背景下企业组织诚信跨地区研究，中国管理研究国际学会首届年会，2004年6月。 11、中西方关于诚信的诠释及应用的异同与启示，《哲学研究》，2002年第8期。 12、诚信度测验在人力资源管理中的应用与前景，《人力资源开发与管理》，2001年第3期。 13、人力资源混合雇佣模型理论述评，《外国经济与管理》，2002年第3期。 14、基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革，《商业经济与管理》，2003年第9期。 15、新经济下时代企业人力资源特征和管理问题，《中国人力资源开发》，2003、7。 16、网络经济下企业电子沟通和效能，《科学学与科学技术管理》，2001年第4期。 17、管理技能的有效迁移，《经济管理》，2001年第9期。

主要课题、项目（须写明立项单位、课题名称、本人角色、起止日期、经费数量等信息） 主持的科研项目： 1． 国家社科基金重大招标项目子课题，“匡正市场失灵、支持保护农业发展的体系研究”，5万，2009、4~2011、12. 2． 钱江人才计划，基于社会交换的关系对管理者诚信决策行为影响机制研究，5万，2008、12~2010.12. 3． 浙江省哲学社会科学重点研究基地重大项目，推进城乡统筹的政府就业服务体系研究，4万，2009、5~2010、8。 4． 浙江省社会科学规划办，政府公共服务提供和政府公信力关系的实证研究--以浙江为例，1.5万，2008、9~2009、12. 8、台州时间集团，人力资源管理策划，总项目20万，2005、1~2008、9； 已完成的主持项目： 1. 国家自然科学基金项目，“损益框架知觉效应下的企业家诚信实验研究”，15.2万，2004、1~2006、12； 2. 中美合作项目，“中美员工心理契约特征跨文化比较研究” ； 3. “跨文化背景下关系在管理者诚信决策中的角色”，富布赖特基金资助美国研究项目，2006、9~2007、8。 4. 省教育厅项目，企业经营管理者品德评价。 5. 省社会科学规划基金自筹项目，企业家诚信行为和信用经济。 6. 浙江省二轻集团公司人力资源战略和企业管理制度策划。 7. 丽水市开发区管委会人力资源管理策划。 8. 中化南通汇丰石化公司人力资源管理策划。 9. 杭州梅苑集团人力资源管理策划。 10. 温州珊溪经发公司，人力资源管理策划，总项目11万，2005、8~2006、6； 11. 中国五矿浙江国际贸易公司，人力资源管理策划, 总项目15万，2005、7~2007、7； 12. 伊家鲜餐饮管理有限集团公司，人力资源管理策划，总项目25万，2005、12~2006、10。 13. 浙江省教育厅项目，“组织诚信环境对公务员心理契约影响机制的实证研究”，1万，2005、9~2006、12；

获奖情况

社会（学术）兼职 1、中国管理研究国际学会会员（IACMR）、浙江省行为科学学会会员、《心理学报》审稿专家、国家自然科学基金通信评议专家 2、两家企业人力资源管理顾问

（助研助学金）导师经费卡卡号：

若在研究生复试、选导期间（3月份硕士复试选导、5月份博士复试选导、提前攻博、9月份免试生复试选导、12月份提前攻博）本人不在杭州，委托 全权处理，其联系信息如下：

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